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员工不胜任工作岗位界定条例
发布时间: 2013-01-19 14:26:31 被阅览数: 2260 次 来源: 泰州55世纪app 环保热电有限公司
55世纪app 管〔2013〕26号
办公人员不独当一面办公部门正确理解实施条例
一、目地
对业务人员是否能胜任能力工作上部门完成定性。
二、符合比率
可用做本司各个部位门、全员营业员。
三、条列游戏内容
人存在下类具体行政行为一个的,隶属于没法不胜任本职工作:
1、不更具本企业职操作工种的就业报名要求或就业报名要求被销号、销号的(工厂另有约好的不在其内);
2、运行达到在职岗位上职责权限规定要求,易于融入运行可以;
3、运转实绩欠佳,达到司约定的职位运转量或同职业、同职位人数的大概运转量;
4、肉体壮况不理想,易于明确现岗位上主要职责;
5、工厂组织安排的每项专业知识专业培训借鉴,考試考试分数经补考仍不未达标;
6、接连3次上文不可能在规范有效期内结束操作目标工作或合计5次上文不可能在规范有效期内结束操作目标工作的;
7、重复2次月判断不及格或年初判断不及格者;
8、民事法律、法律规范及品牌规章考核机制考核机制規定的别并不能做到业务的状况。
二○一3年三月十八日
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